Les défis liés aux chocs technologiques, aux chocs climatiques et à d’autres facteurs de transformation ont mis en lumière les failles du paradigme basé sur la croissance continue. La pandémie de COVID-19 a par ailleurs révélé les faiblesses de l’économie mondiale et le besoin de réguler l’avenir pour éviter un effondrement du marché du travail. Les travailleurs subissent sans cesse diverses transformations ; la richesse n’a pas été distribuée de façon adéquate et l’hypothèse selon laquelle les jeunes générations bénéficieront d’une meilleure situation ne tient plus. Par conséquent, nous devons soutenir le concept d’équité intergénérationnelle, qui est à la base du développement durable, et préparer, protéger et transformer nos économies et sociétés tout en assumant la présence de chocs en tant que facteurs normaux. 

Les voies de sortie de crise doivent aller au-delà de la reprise et mettre en exergue le rôle de la résilience, pour renforcer notre capacité à subir des transitions et à avancer. Cela implique le développement d’un lien solide entre la reprise, la résilience et les ODD, et l’examen de problématiques telles que l’avenir de l’emploi et des compétences, en particulier dans l’économie verte. 

Les tendances actuelles dans le monde du travail ont été impactées par une hausse du télétravail et un possible changement dans la culture de travail des sociétés à l’heure où nous sortons de la crise. Cela pourrait avoir des conséquences, non seulement pour les travailleurs qualifiés, mais aussi pour les emplois à faible qualification. Avec la hausse du télétravail, la demande de certains services (tels que le nettoyage, la sécurité et les services de restauration) pourrait diminuer et ainsi affecter l’emploi dans le secteur des services. 

Par conséquent, nous devons envisager une transformation durable des économies et des postes de travail, tout en mettant en évidence la valeur du travail décent et de la solidarité, ainsi que de l’engagement des travailleurs. Par des mesures spécifiques, il faut envisager une réduction du temps de travail, et se concentrer sur la garantie de la sécurité des travailleurs au cours des diverses transitions. 

L’idée d’une garantie universelle à l’emploi a été introduite comme un moyen de protéger les individus, indépendamment de leur position sur le marché du travail. Elle a pour objectif d’augmenter la capacité des sociétés de manière à les rendre plus résilientes aux chocs, tout en donnant la priorité aux individus. 

Une garantie universelle à l’emploi inclut une série de droits et protections de base comprenant les droits fondamentaux des travailleurs, un salaire minimum adéquat, des limites maximales des heures de travail et la santé et la sécurité au travail. Bien que la garantie universelle à l’emploi ait été conçue avant la crise du COVID-19, elle est aujourd’hui plus pertinente que jamais. Des droits fondamentaux au travail et un minimum vital adéquat prennent tout leur sens dans une société si durement touchée par la crise. Une limitation du temps de travail est très importante à une époque où il n’existe plus de séparation claire entre le travail et la vie privée, et la santé et la sécurité au travail sont fondamentales pour éviter la propagation du virus. 

La garantie universelle à l’emploi doit être intimement liée à la protection sociale et à la lutte en faveur d’un fonds mondial de protection sociale. Ces deux éléments, liés au programme de transformation pour les femmes et aux transitions justes pour le climat et la technologie ainsi qu’au débat intergénérationnel, appellent à un nouveau contrat social.