Le sfide legate ai mutamenti tecnologici, climatici e ad altri fattori di trasformazione hanno messo in evidenza le carenze del paradigma basato sulla crescita continua. La pandemia di COVID-19 ha evidenziato ulteriormente le pecche dell’economia globale e la necessità di regolamentare il futuro per evitare un crollo del mercato del lavoro. I lavori stanno subendo continue trasformazioni; la ricchezza non è adeguatamente distribuita e l’assunto che le generazioni più giovani se la caveranno meglio delle vecchie non sta più in piedi. Dobbiamo quindi tutelare il concetto di equità intergenerazionale che è alla base dello sviluppo sostenibile e preparare, proteggere e trasformare le nostre economie e società, considerando al contempo la presenza di mutamenti un fattore normale. 

Le strade per uscire dalla crisi devono andare oltre la ripresa e sottolineare il ruolo della resilienza, rafforzare la nostra capacità di affrontare transizioni e andare avanti. Ciò implica la creazione di un forte legame tra ripresa, resilienza e OSS e il tener conto di questioni quali il futuro dei posti di lavoro e delle competenze, soprattutto nella green economy. 

Le attuali tendenze nel mondo del lavoro sono state influenzate da un aumento del telelavoro e da un possibile cambiamento nella cultura lavorativa delle aziende quando usciremo dalla crisi. Ciò potrebbe avere conseguenze non solo per i lavoratori qualificati, ma anche per quelli meno qualificati. Con l’incremento del telelavoro, la domanda di determinati servizi (quali pulizie, sicurezza e servizi alimentari) potrebbe ridursi, con ripercussioni sui posti di lavoro nel settore dei servizi. 

Dobbiamo allora concepire una trasformazione sostenibile di economie e posti di lavoro, ponendo l’accento sul valore del lavoro e della solidarietà e dell’impegno dei lavoratori. Misure specifiche devono considerare una riduzione dell’orario di lavoro e concentrarsi sul garantire la sicurezza dei lavoratori attraverso le varie transizioni. 

L’idea di una garanzia universale del lavoro è nata come un modo di proteggere le persone indipendentemente dalla loro posizione nel mercato del lavoro. Mira ad aumentare la capacità delle società in modo che siano più resilienti ai mutamenti, mettendo al centro le persone. 

La garanzia universale del lavoro è una serie di diritti e protezioni di base che comprende diritti fondamentali dei lavoratori, un salario minimo adeguato, limiti massimi alle ore di lavoro e salute e sicurezza sul lavoro. Nonostante la garanzia universale del lavoro sia stata concepita prima della crisi del COVID-19, ora è più importante che mai. Diritti fondamentali sul lavoro e un adeguato salario minimo sono estremamente importanti ora che la crisi ha colpito in maniera così forte. Anche i limiti alle ore di lavoro sono molto importanti, ora che non c’è più una chiara separazione tra lavoro e vita privata e la salute e la sicurezza occupazionale sono fondamentali per evitare la diffusione del virus. 

La garanzia universale del lavoro deve essere fortemente legata alla protezione sociale e alla lotta per un fondo globale per la protezione sociale. Questi due elementi, insieme con l’agenda trasformativa per le donne e le giuste transizioni per il clima e la tecnologia, nonché con il dibattito intergenerazionale, costituiscono la richiesta di un nuovo contratto sociale.